인재파견

유연한 인력 관리

인재파견을 통해 사업주는 인력 수요의 변화에 유연하게 대응할 수 있습니다.
예를 들어, 계절적 변동, 프로젝트 기반의 일시적인 수요, 장기 휴가자 또는 병가자의 대체 등에 효과적으로 대응할 수 있습니다.

결과물 중심

정규직 채용과 비교했을 때, 인재파견은 인건비, 복리후생 비용, 채용 및 훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
파견 근로자는 파견업체가 고용하기 때문에 추가적인 복리후생 비용이 들지 않습니다.

비용 효율성

인재파견은 복잡한 채용 과정을 줄여줍니다.
파견업체는 필요한 인력을 빠르게 제공하며, 사업주는 긴 채용 과정 없이 즉시 인력을 활용할 수 있습니다.

전문성 활용

특정 전문 분야의 인력이 필요할 때, 인재파견은 해당 분야의 경험과 지식을 갖춘 인력을 제공합니다.
이를 통해 사업주는 별도의 전문 인력 채용 및 훈련 없이 필요한 역량을 확보할 수 있습니다.

리스크 감소

정규직 채용에 따른 장기적인 고용의 위험과 비용을 감소시킵니다.
또한, 파견 근로자의 성과가 기대에 미치지 못할 경우, 쉽게 교체할 수 있는 유연성을 제공합니다.

규정 준수 및 관리의 간소화

정규직 채용에 따른 장기적인 고용의 위험과 비용을 감소시킵니다.
또한, 파견 근로자의 성과가 기대에 미치지 못할 경우, 쉽게 교체할 수 있는 유연성을 제공합니다.

프로젝트 기반 작업에 적합

특정 프로젝트나 일시적인 작업을 위해 임시 인력을 활용함으로써, 프로젝트가 종료되면 쉽게 인력을 조정할 수 있습니다.